Как получить работу в крупной компании? Присоединяйся к команде ИКЕА!

В магазине ИКЕА Ростов-на-Дону рассказали, чего они ждут от соискателей и что готовы дать взамен.

HR-специалисты многих компаний отмечают, что для соискателей сегодня стали важны не только зарплата и коллектив. Им хочется ощущать свои ценность и значимость, а для этого нужно понимать главную миссию компании. Но далеко не все организации прорабатывают этот момент, и в результате сотрудники уходят. В ИКЕА Ростов-на-Дону рассказали, благодаря чему у них сложился сильный коллектив и кого им не хватает в команде.

Как единая цель влияет на работу

ИКЕА Ростов-на-Дону является частью большой компании, в которой заведены общие стандарты как в отношении продукции, так и сотрудников. И если говорить о корпоративной политике, то она строится вокруг одной цели:

Изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей.

В компании поделились принципами, которые они хотят видеть и в соискателях:

1. Отличие со смыслом. Думать нестандартно и подвергать сомнению устоявшиеся решения — это про ИКЕА. Чтобы тут работать, нужно иметь желание создавать что-то новое.

2. Постоянное развитие. В компании уверены, что регулярное «обновление» каждого работника — это гарант непрерывного развития всей системы. Вы можете строить карьеру вертикально, получая повышение в должности, или горизонтально, переходя в другие отделы.

3. Неравнодушие к окружающему миру. ИКЕА вдохновляет миллионы покупателей и своих сотрудников на экологичный образ жизни и ответственное потребление, а также заботится о климате и природных ресурсах.

4. Умение брать ответственность. Новые сотрудники получают важные задачи в самом начале работы. В компании не ждут бездумного исполнения, а всегда рады инициативе.

5. Простота. Сложная иерархия, бюрократия и недостижимость руководства — это главные враги ИКЕА. В организации приветствуют честность и реальный взгляд на вещи. Вы можете обратиться с любым вопросом как к непосредственному коллеге, так и к директору магазина.

О том, какие люди нужны компании и что ИКЕА готова дать своим сотрудникам, рассказала руководитель отдела по управлению персоналом и корпоративной культуре Юлия Орлова:

– В российской ИКЕА нас уже более 14 тысяч человек. Совершенно разных возрастов, сразными историями, разным образованием и разным жизненным опытом. Но всех нас объединяет одна общая мечта – изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей.

Это то, на чём мы стоим, основа нашего бизнеса и взаимодействия с покупателями. Нам нужны люди, которые стали бы частью нашей команды. Команды непохожих, талантливых и искренних людей, которым нравится заниматься обустройством дома и которые разделяют наши ценности. В ИКЕА Ростов нет такой работы, которой мы не могли бы обучить любого человека здесь. Поэтому мы всегда рады кандидатам, желающим учиться новому, открывать в себе скрытые таланты, уделять время саморазвитию. И, конечно, важным критерием при приеме кандидата на работу является его желание работать в сфере обслуживания. Ведь в первую очередь мы общаемся с покупателями, помогаем им, а это требует доброжелательности, выдержки, терпения, готовности помочь.

ИКЕА заботится о своих сотрудниках и стремится сделать их работу комфортной и приятной.

В компании действует целый пакет льгот и преимуществ, которыми может воспользоваться каждый сотрудник. Помимо знакомого многим кандидатам добровольного медицинского страхования (с расширенным списком клиник, включая стоматологические), которое доступно с 1-го же дня работы в компании, все сотрудники ИКЕА застрахованы 24 часа в сутки от несчастных случаев. Также сотрудники пользуются 15%-ной скидкой для персонала на товары ИКЕА, которые суммируются с акциями и специальными предложениями. Есть льготное питание – полноценный обед сотруднику обходится 25-50 рублей, а чай и кофе в течение дня предоставляются бесплатно. ИКЕА компенсирует сотрудникам половину стоимости абонементов в фитнес-клубы, а также детский летний отдых. В ИКЕА действует уникальная корпоративная пенсионная программа, которая позволяет сотрудникам при поддержке компании инвестировать в своё будущее. Но самое главное, что есть в ИКЕА, - это доброжелательная атмосфера, замечательные люди и настоящая командная работа.

В компании есть безграничные перспективы для карьерного роста и профессионального развития по всему миру​. ​Мы в ИКЕА всё время учимся, в том числе друг у друга. Мы понимаем, что от развития сотрудников зависит успех компании. Мы так и говорим: «Растешь ты – растет ИКЕА». Можно прийти и работать на одной позиции сколько угодно лет.

А потом вдруг решить, что хочешь стать дизайнером, или специалистом в логистике, или поваром. Или директором, почему бы и нет? И для этого у нас есть всё, что нужно, в том числе и обучение. Так что было бы желание. Кстати, если говорить о директорах, то в ИКЕА карьерный путь в виде «пришел на линейную позицию, а уже через несколько лет вырос до директора магазина» – обычная история.

Возможность карьерного роста в ИКЕА – не пустые слова. Если ты достаточно мотивирован, готов учиться и брать на себя дополнительную ответственность, то для тебя открывается масса возможностей. Своим опытом развития в мебельном гиганте поделился директор магазина ИКЕА Ростов-на-Дону Владимир Чепков:

– Я начал свой путь в ИКЕА 10 лет назад в Краснодаре, в отделе «Спальни и Гардеробы». За это время успел поработать начальником отдела продаж в Краснодаре и в Москве, заместителем директора ИКЕА Теплый Стан в Москве и вот уже больше двух лет занимаюсь развитием рынка Ростова-на-Дону, Волгограда, Воронежа и Белгорода. Компания предоставила мне все необходимые инструменты для такого карьерного пути – четкие цели и задачи, обучение, тренинги, множественные командировки по стране и за рубежом, прозрачный процесс рекрутмента и возможность подавать заявку на любую понравившуюся вакансию.

Работа в ИКЕА – это интересно. Каждый новый день не похож на предыдущие. Мы постоянно движемся вперед, развиваем бизнес и самих себя, улучшаем жизнь наших покупателей.

Работа очень динамичная, неважно, чем ты занимаешься, – мы очень быстро развиваемся, и это влияет на каждого сотрудника. Мы ценим гибкость, желание узнавать что-то новое, пробовать и даже совершать ошибки, ведь только так мы получаем опыт.

Важной частью корпоративной культуры являются равные возможности для всех и каждого. Мы ставим в приоритет личные качества сотрудника, ценности и поведение. Знаниями мы всегда с радостью поделимся.

В ИКЕА все сотрудники имеют возможность расти и развиваться, получать необходимые знания и развивать умения для получения новой роли в компании. Каждый может подать заявку на любую вакансию и стать участником непредвзятого конкурсного отбора, все всегда прозрачно и честно. У всех сотрудников одинаковые условия оплаты труда, дополнительные преимущества, форма и многое другое. Например, я сижу в открытом офисе за обычным столом вместе с остальными сотрудниками, кабинета у меня нет, и я очень этому рад – так проще и удобнее.

Если говорить о работе в команде, то это то, что обрело свою важность еще с момента создания ИКЕА. Детство основателя компании Ингвара Кампрада прошло на юге Швеции, в одной из деревень, где для того, чтобы выжить, приходилось много трудиться. Зачастую задачи, которые стояли перед населением деревни, было невозможно решить в одиночку.

Отсюда и пошла необходимость работы в команде, иначе работу просто не выполнить. Мы очень любим работать в команде – так быстрее, эффективнее и, конечно же, веселее.

Если вам близка такая идеология, то смотрите ниже список самых актуальных вакансий в магазине ИКЕА Ростов-на-Дону.

Отдел логистики

Зона ответственности — набирать, комплектовать заказы покупателей во всех зонах магазина и передавать их для дальнейшей проверки и выдачи. Сотрудник отдела логистики готовит магазин к открытию и создает условия для максимально комфортного процесса совершения покупок.

Отдел питания

Открыты вакансии в Ресторане ИКЕА, Бистро и в магазине шведских продуктов. ИКЕА ждет поваров, кассиров и мойщиков посуды. Основная задача — обеспечение высокого уровня обслуживания покупателей в своем подразделении.

ИКЕА Сервис

Сотрудники этого отдела непосредственно взаимодействуют с покупателями и помогают с обменом и возвратом товаров. Главная ежедневная задача – обеспечивать эффективное и бесконфликтное общение с покупателями. Также в рамках этого отдела требуются кассиры и сотрудник на стойку информации.

Центр экономии и экологии ИКЕА

Этот отдел занимается восстановлением товаров. В основные задачи сотрудника входит осуществлять ремонт и восстановление поврежденного товара, переупаковку и возврат восстановленного товара в сток. А также представлять продукцию в отделе уцененных товаров, обеспечивая коммерческую привлекательность и устанавливая выгодные цены.

Отдел по управлению персоналом

Зона ответственности – вести операционную деятельность по основным аспектам управления персоналом (подбор, адаптация, развитие персонала, документальное сопровождение, мониторинг ключевых показателей) на ежедневной основе.

Продавец

В повседневные задачи сотрудника входит: консультировать клиентов, принимать и выкладывать товар, обеспечивать наличие ценников, следить за порядком в зале, участвовать в проведении инвентаризации, контролировать исправность оборудования и порядок в отделе.

Сотрудник отдела коммуникации и интерьера

В этот отдел требуются визуальные мерчендайзеры и дизайнеры интерьера. Зона ответственности визуального мерчендайзера - менять оформление магазина в зависимости от сезона, создавать вдохновляющие выставки товаров, а также работать с торговым оборудованием. В задачи дизайнеров интерьера входит создавать функциональные, красивые, коммерчески эффективные и актуальные для данного рынка решения для обустройства дома.

ИКЕА опубликовала полный список ИКЕА | Поиск вакансий (ikea.com), где описаны все условия, включая зарплату и график работы.