В ЮФУ состоялась Ярмарка вакансий и мест практик для предприятий оборонно-промышленного комплекса

Цифровая карьерная среда ЮФУ объединила 27 работодателей и 185 студентов и выпускников инженерных направлений подготовки.

Центр карьеры ЮФУ организовал Ярмарку вакансий и мест практик для предприятий ОПК в очном и цифровом форматах. предложив участникам онлайн- и офлайн-возможности для эффективного взаимодействия и успешного трудоустройства.

Компании ОПК из Ростова, Белой Калитвы, Подмосковья, Таганрога, Сарова, Каменска-Шахтинского предложили вакансии в фундаментальной науке, инженерии, IT, программировании, поэтому большинство откликов от студентов получили вакансии: front-end и back-end разработчики от АО "РМЦ информации и технологий", специалист по защите информации и верификации программного кода от АО "ВНИИ "Градиент", инженер-программист C# C++ от ООО "ТМХ Инжиниринг", помощник мастера контрольного (отдел технического контроля) от АО "Таганрогский металлургический завод".

3 марта на очную встречу со студентами на площадку Точки кипения ЮФУ приехали десять предприятий оборонно-промышленного комплекса: ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ", АО "Алмаз", АО "Каменскволокно", ПАО ГРАНИТ, "Таганрогский завод "Прибой", ЗАО "Эмпилс", АО ВНИИ Градиент, ООО "ГПЗ-10", ПАО «Роствертол». 200 студентов и преподавателей семи подразделений ЮФУ: ИВТиП, ИММКН, АББ, ИНоЗ, физфак, химфак и ИНЭП – пообщались с представителями компаний, узнали об условиях работы и прохождения практики, о возможностях стажировки, преподаватели обсудили совместные образовательные проекты.Как отметили специалисты предприятий, у них есть потребность в подборе молодых специалистов. Андрей Овсянников, старший научный сотрудник «Российского федерального ядерного центра» (г.Саров) рассказал о важности сотрудничества предприятия и Южного федерального университета именно в части подбора молодых сотрудников:

«История сотрудничества ЮФУ и нашего федерального ядерного центра очень давняя - тянется еще с 70-80-х годов. Было время застоя в наших отношениях, но в прошлом году мы начали более плотно взаимодействовать. Познакомившись с университетом, мы поняли, что потенциал у него большой, нужные нам специальности преподают студентам. Я думаю, что, если ребята будут заинтересованы в трудоустройстве к нам, то это пойдет на пользу как университету, так и нашим предприятиям», - добавил Андрей Овсянников.

Григорий Щербаков, ведущий специалист отдела кадров ПАО «Роствертол», подчеркнул потребность в молодых специалистах, обучающихся на инженерных направлениях подготовки, а также сообщил о готовности предприятия принять на практику студентов с возможностью последующего трудоустройства.

Горбатко Ирина, начальник отдела кадров ПАО «Гранит» поделилась своими размышлениями:

«У студентов, только что закончивших свое обучение, свежи в памяти знания, которые они получили и которые нужны нам в производстве. Мы бы хотели посмотреть молодых ребят, потому что у нас уже достаточно опытные работники со стажем порядка 40 лет и обновить знания для нас очень даже полезно». У ПАО “Гранит” были свободны вакансии инженеров-технологов, инженеров-конструкторов, химиков, менеджеров, экономистов. Как отметила Ирина Горбатко, желающих работать на предприятии было много, а некоторые из них даже приходили посоветоваться со своими наработками.

«Современная молодёжь чётко видит свою цель, она более амбициозна. Поэтому ярмарка вакансий предоставляет большие возможности не только студентам, но и компаниям, так как мы можем набрать молодых, энергичных людей, которые могут привнести что-то новое на предприятие, в соответствии со временем. А мы им в этом помогаем», – рассказала Наталья Брылева, начальник отдела кадров АО "Алмаз".

«Студентов и, в принципе молодежь, брать лучше тем, что они быстрее схватывают, понимают и привыкают к новому, в отличие от людей более взрослых. Молодые люди дают энергию заводу, у них больше производительности и, конечно, у них могут быть новые идеи», - рассказала Галина Чепорнюк, менеджер по подбору персонала ООО “ГПЗ-10”.

Обратную связь после участия в мероприятии оставили 65 студентов. В своих ответах 73,8% студентов отметили, что им нравятся очные встречи с компаниями, а 33,8% с удовольствием совмещают участие и в цифровых, и в очных ярмарках, поскольку считают, что нужно использовать все имеющиеся в вузе возможности.

У каждого из студентов и выпускников были свои цели участия в Ярмарке. Обучающимся представилась возможность найти место работы как на постоянной основе, так и на период летних каникул или для прохождения практики.

Студенты пообщались HR-специалистами, задали интересующие их вопросы, а некоторые из них прошли экспресс-собеседование. Так, один из участников, студент 2 курса Института математики, механики и компьютерных наук ЮФУ Артём Медведев, изначально пришел на ярмарку, чтобы познакомиться с предприятиями и направлениями их деятельности. Пройдя собеседование с представителем «Российского федерального ядерного центра”, он был приглашен на летнюю практику в следующем году.

“Подобные мероприятия очень полезные. Мне нравится такое взаимодействие, когда могут все понятно показать и рассказать: о твоих перспективах, о том, чем занимаются, как и в каком направлении стоит развиваться, чтобы соответствовать современным стандартам», - поделился впечатлениями Артем.

Многие студенты посетили Ярмарку только с целью найти место для прохождения практической подготовки: «Мое образование связано с механикой, математикой, а также программированием, я рассматриваю вакансии, связанные с этими направлениями. Сначала я планирую на летнюю практику. Возможно, стажировку, а потом надеюсь, что все перейдет на постоянную основу. Во-первых, это из-за того, что сложно совмещать с учебой. Во-вторых, есть неуверенность в себе, в плане синдрома самозванца. Может, получится понять на практике, нравится ли мне, подхожу ли я и остаться», - выразила мнение одна из участниц.

Сотрудники Центра карьеры отметили комментарии старшекурсников, которые говорили о том, как важно проводить очные встречи с компаниями для студентов 1-2 курсов для осознанного выбора мест практик и формирования интересной профессиональной траектории развития.

В организации очной Ярмарки вакансий оказали помощь Центры занятости населения Ростова-на-Дону и Таганрога. А сотрудники Центра занятости населения Советского района проводили для студентов профориентационное тестирование и консультации.